三年劳动合同试用期6个月合法吗，三年劳动合同试用期这个很多人还不知道,小飞来为大家解答以上的问题。现在让我们一起来看看吧！

1、根据《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

2、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

3、以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

4、试用期包含在劳动合同期限内。

5、劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

6、第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

7、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

8、以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

9、试用期包含在劳动合同期限内。

10、劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

11、合法1-6个月都合法，看企业的决定具体要看单位的情况，单位不同试用期时间不一定相同，根据合同法规定试用期最长是6个月，一般为3个月你可以在网上看08年开始实行的劳动合同法1-6个月请注意：试用期是包含在劳动合同期限内的，要当心届时又不签了，要保留证据以防万一。

12、不过五险一金从试用期时开始缴，说明企业有诚意，签订三年的合同，试用期最长6个月也是合法的，是否能协商一下，短一些。

13、三年以上固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

14、(第十九条)因此该公司的做法是合理的.根据《劳动合同法》第十九条规定：三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月你和公司签订三年的劳动合同试用期为6个月是合法的《劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

15、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

16、以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

17、试用期包含在劳动合同期限内。

18、劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

19、根据《劳动合同法》第十九条　劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

20、　　同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

21、　　 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

22、　　 试用期包含在劳动合同期限内。

23、劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

24、扩展资料：《劳动合同法》 第二十条　劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

25、　　 第二十一条　在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。

26、用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

27、　　 第二十二条　用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

28、　　 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

29、违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。

30、用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

31、　　 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

32、请注意：试用期是包含在劳动合同期限内的，要当心届时又不签了，要保留证据以防万一。

33、不过五险一金从试用期时开始缴，说明企业有诚意，签订三年的合同，试用期最长6个月也是合法的，是否能协商一下，短一些。

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